회사 합병 후 구조조정 걱정에 미리 이직 준비하는 게 나을까요?

최근 저희 회사가 대규모 합병 절차를 밟고 있습니다. 40대 중반 직장인으로서 안정적인 직장을 원하지만, 합병 이후 조직 개편과 함께 구조조정 가능성이 높다는 이야기가 들려 걱정이 많습니다. 현 직장은 익숙하고 업무 적응도 된 편이지만, 변화가 불가피한 상황에서 기회비용도 고민됩니다. 만약 이럴 때 선제적으로 이직 준비를 한다면 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있지 않을까 하는 생각도 듭니다. 하지만 아직 구조조정이 확정된 것은 아니고, 합병 후 회사 내에서 새로운 기회를 얻을 수도 있어 남는 것이 더 유리할지 판단이 어렵습니다. 특히 같은 연령대 남성 직장인들이 어떻게 준비하고 관리하는지 조언을 듣고 싶습니다. 이번 결정이 앞으로의 경력과 생활 안정을 크게 좌우할 것 같아 충분히 생각하고 싶습니다. 여러분은 이런 상황이라면 어떻게 하시겠습니까?